FARWEL Welfare Personalizzato

ASSOPADANA CLAAI ha sottoscritto una convenzione con Farwel srl per l’esecuzione specializzata in sistemi di welfare aziendale personalizzato per l’azienda.

Farwel Srl è la prima società specializzata in sistemi di welfare aziendale personalizzato ed eroga servizi di welfare alle aziende di Brescia e provincia. In particolare, grazie alla convenzione sottoscritta con Assopadana CLAAI, fornisce alle Aziende associate, ai loro dipendenti ed ai loro famigliari, le seguenti attività a prezzi particolarmente vantaggiosi:

La convenzione prevede:

  1. Una prima consulenza completa, effettuata presso l’azienda cliente da un consulente aziendale, un consulente del lavoro ed un avvocato esperto in diritto del lavoro, durante la quale viene fatta una presentazione della filosofia e della politica del welfare, delle normative di riferimento e degli aspetti legali interconnessi, delle diverse forme contrattuali possibili per l’attuazione del piano welfare individuato, l’individuazione e la quantificazione di tutti i vantaggi fiscali che ne derivano, una panoramica dei servizi che si possono erogare e con quali strumenti, la presentazione delle caratteristiche del welfare personalizzato e dei servizi che lo caratterizzano. (Sconto riservato agli associati pari al 20 %)
  2. Un’eventuale consulenza successiva, che comporta un’approfondita analisi dell’azienda, la distribuzione di un questionario da fare compilare ai dipendenti, l’analisi dei risultati ottenuti, l’elaborazione del migliore piano welfare creato su misura per l’azienda stessa ed i suoi dipendenti, in modo da potere ottimizzare l’utilizzo di tutti i vantaggi disponibili, un successivo incontro in azienda per la relazione della strategia individuata e proposta, stesura del regolamento aziendale nella forma scelta e più opportuna e successivo incontro relazionale con i dipendenti. (Sconto riservato agli associati pari al 10 %)
  3. L’organizzazione e la gestione sia dei servizi di welfare personalizzato che di quelli richiesti dai dipendenti nella fase precedente, mediante anche l’utilizzo di una propria piattaforma informatica accessibile sia al datore di lavoro che ai suoi collaboratori (Sconto riservato agli associati pari al 10 %)

Per qualsiasi informazione contattare Assopadana CLAAI al numero 030/3533404, o direttamente la società FARWEL SRL, sita a Brescia in via Codignole 21/d, telefono 030.5280092 oppure 327.3513333, indirizzo E-mail: info@farwel.it.

Sito web: www.farwel.it

Circuito Linx

Assopadana Claai ha il piacere di informarVi che è stata stipulata una nuova convenzione con  CircuitoLinx.

CircuitoLinx è una rete di economia circolare nata in Lombardia nel 2015 che a oggi conta più di 1.270 iscritti, tra aziende e liberi professionisti.

Si basa su un sistema di circolazione del credito, capace in quattro anni di generare 81.000 transazioni tra gli iscritti per un valore di 31,5 milioni di linx (un linx è uguale a un euro); si affida al lavoro di 8 Broker, operativi nelle 6 Community che compongono il territorio: Milano, Lario, Varese/Novara, Monza e Brianza, Pavia, Bergamo/Brescia/Crema.

Iscriversi a CircuitoLinx significa trovare nuovi clienti, godere di un fatturato aggiuntivo al mondo euro e di una maggiore disponibilità monetaria, non essere sottoposti a interessi, avere un broker dedicato e una linea di credito iniziale.

Per qualsiasi informazione aggiuntiva consulta il  sito web:
oppure email: info@circuitolinx.net
Tel. +39 039.9909482

EASY RENT SRL Noleggio Breve e Lungo Termine automobili e mezzi commerciali (patente B)

Gentile associato,
abbiamo il piacere di invitarLa che è attiva la convenzione con Easy Rent SRL, società che svolge attività di Noleggio Breve e Lungo Termine automobili e mezzi commerciali (patente B).
 EASY RENT SRL dispone di una vasta rete di contatti sul Vs territorio, nonché di una ampia disponibilità di tipologie di servizio al Cliente (Azienda – Privato – Operatori specifici quali Concessionarie – Officine – Carrozzerie – Gommisti – per subnoleggio di auto di cortesia, con eventuale recupero costi direttamente dalla controparte in caso di sinistro attivo – ecc) che le consentono di operare sul territorio nazionale con soluzioni elaborate “ad Hoc” in base alle specifiche esigenze dei committenti.

Con la presente convenzione si offre a tutte le imprese/Società che aderiscono ad ASSOPADANA CLAAI:

  • Una consulenza gratuita inerente la raccolta dati e verifica costi inerenti le auto ed i furgoni attualmente in uso alle Aziende, ai Commerciali, ai servizi di Assistenza Tecnica/ Manutentiva;
  • La possibilità di fornire vetture di diverse tipologie anche per brevi periodi, da pochi giorni a 6 mesi (esempio periodo di prova per un nuovo Commerciale) fino a 12 mesi (neopatentati), oppure a lungo termine da 30 a 60 mesi;
  • Un trattamento agevolato sui contratti di Noleggio Lungo Termine e di Noleggio Breve termine, che le Aziende vorranno sottoscrivere con EASY RENT SRL.

Kleros srl: passaggio generazionale e tutela del patrimonio

Caro Associato,

con la presente comunicazione intendiamo aggiornarla su alcune importanti novità che stanno maturando e probabilmente modificheranno la fiscalità sulle tematiche del passaggio generazionale e della tutela del patrimonio.

Le considerazioni riportate partono da un esame eseguito sulle aliquote massime di tassazione delle imposte di successioni attualmente presenti nei principali paesi europei e negli Stati Uniti, come riportato in allegato 1 (Imposte di successione: aliquote massime attualmente in vigore in vari paesi), dove potrà osservare che attualmente l’Italia gode, rispetto agli altri paesi, di una fiscalità di favore.

Considerato il momento economico che stiamo vivendo, si ritiene molto probabile che la comunità europea indurrà l’Italia ad allinearsi ai valori presenti negli altri Paesi.

Riteniamo, quindi, che in tempi brevi le aliquote delle imposte di successione e le franchigie applicate alle varie tipologie di eredi subiranno sensibili variazioni che, sulla base delle notizie informali che abbiamo potuto rilevare leggendo sui vari media, potrebbero essere simili a quelle evidenziate nell’allegato 3 (Aliquote delle imposte di successione attualmente in vigore con evidenza delle possibili variazioni).

In questo contesto si inserisce anche la riforma del catasto che è diventata legge (Legge 23/2014) e si tramuterà in una variazione delle rendite catastali riferite a tutti gli immobili, con conseguente aumento, oltre alla base imponibile del valore del patrimonio immobiliare oggetto di tassazione, anche delle imposte ipocatastali applicate in successione e/o in donazione.

Diventa importante oggi, quindi, essere informati e consapevoli della propria situazione Patrimoniale, sia come imprenditore che come privato, al fine di poter Tutelare il proprio Patrimonio (mobiliare ed immobiliare) da trasmettere ai figli ed alle persone care e comprendendo quali potrebbero essere le azioni o gli accorgimenti da adottare oggi per evitare impatti patrimoniali consistenti derivanti dal probabile cambiamento nella normativa evidenziata.

Tramite la società Kleros (www.kleros.it) specializzata sulla tematica successoria, vogliamo, in modo gratuito proporLe, il calcolo del Suo Ereditometro. Si tratta di una simulazione basata sul valore del Suo patrimonio in modo tale da percepire l’impatto economico che tali variazioni fiscali potrebbero portare all’interno del Suo nucleo familiare.

All’interno dell’analisi del Suo Ereditometro Le verrà inoltre presentato il costo della consulenza nel caso in cui decidesse di eseguire un’analisi della pianificazione successoria necessaria per soddisfare le Sue richieste nel salvaguardare il patrimonio da trasmettere.

Nell’allegato 4 viene presentato e commentato un esempio di Ereditometro.

Qualora decidesse di proseguire nell’analisi, le soluzioni personalizzate, basate sui Suoi personali specifici bisogni ed esigenze, Le consentiranno di:

  • mantenere la titolarità del patrimonio al disponente sino alla data di premorienza;
  • valutare eventuali divisioni ereditarie al fine di evitare pesanti imposte per la divisione ed evitare probabili disaccordi tra gli eredi stessi;
  • decidere in autonomia senza subire la successione legittima prevista dalla legge (il codice civile che disciplina la tematica è stato scritto nel 1942);
  • evitare e prevenire liti ereditarie in famiglia garantendo l’equità tra gli eredi;
  • tutelare il patrimonio da trasmettere al coniuge, ai figli ed alle persone care.

La società Kleros è inoltre specializzata sulle seguenti tematiche:

  • sul passaggio generazionale aziendale con soluzioni volte a trasmettere con notevoli vantaggi fiscali il valore dell’azienda stessa cercando, allo stesso tempo, di evitare l’eventuale plusvalenza in caso di futura vendita e/o cessione da parte degli eredi;
  • alle coppie conviventi proporre il nuovo Contratto di Convivenza volto a disciplinare i diritti patrimoniali, giuridici, affettivi e comportamentali all’interno delle coppie di fatto in base alla nuova legge approvata sulle unioni civili e sui patti di convivenza;
  • alle famiglie con figli disabili (legge 104/92) proporre soluzioni giuridiche volte alla tutela patrimoniale applicando le indicazioni previste dal nuovo D.L. 2232 (Dopo di Noi) attualmente approvato alla Camera in attesa di diventare legge.

Certi di averLe fatto cosa gradita, contatti il suo referente all’interno dell’Associazione e richieda un incontro con il nostro Responsabile in Brescia per valutare insieme e senza alcun impegno l’analisi dell’Ereditometro e l’impatto patrimoniale che potrebbe subire la Sua famiglia in quanto riteniamo che: PREVENIRE E’ MEGLIO CHE CURARE – PIANIFICARE SARA’ MEGLIO DI PAGARE

 

Allegato Kleros.pdf

LAVORA CON NOI!

Ti piacerebbe lavorare con noi!?

Assopadana Servizi srl sta cercando un TECNICO DELLA PREVENZIONE IN SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO da inserire nel proprio team con scopo di assunzione a tempo indeterminato.

Il candidato dopo un periodo di affiancamento sarà in grado di effettuare sopralluoghi in autonomia presso le sedi dei clienti, redigere la documentazione in materia di Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro D. Lgs. 81/08 e s.m.i., di elaborare le Valutazioni dei Rischi specifici, relazionarsi con le aziende clienti, effettuare docenza in materia di Sicurezza sul Lavoro e fornire servizi di consulenza alle imprese in ambito della Sicurezza sul Lavoro.

Se sei interessato invia il tuo Curriculum Vitae tramite e-mail: info@assopadana.com

 

Nuovo C.C.N.L. del settore EDILE periodicità triennale degli aggiornamenti della formazione dei lavoratori

A seguito del nuovo Contratto Collettivo Nazionale del settore edile, sottoscritto dalle Parti Sociali il 3 marzo 2022, la periodicità di aggiornamento della formazione per i lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro prevista dal D. Lgs 81/08 e S.m.i. è variata da 5 a 3 anni.
Secondo quanto specificato nel CCNL, la nuova periodicità si applica a decorrere dall’aggiornamento successivo a quello in scadenza alla data di entrata in vigore del contratto “[…] al fine di implementare ulteriormente la sicurezza dei lavoratori, si stabilisce che l’aggiornamento della formazione dei lavoratori, della durata di 6 ore, di cui al punto 9 dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, dovrà essere effettuato ogni tre anni. La predetta periodicità triennale si applica a decorrere dell’aggiornamento successivo a quello in scadenza alla data di entrata in vigore della predetta disposizione. Resta ferma la diversa periodicità stabilita per il dirigente (di cui all’art. 2, comma 1, lett. d) del D. Lgs. 81/08) e per il preposto. […]”

Addetti attività funebre: nuovi standard formativi e professionali

Con D.D.U.O. del 15/11/22 n. 16287 Regione Lombardia ha approvato i nuovi standard formativi e professionali per gli addetti all’attività funebre.

I corsi devono essere organizzati da enti di formazione accreditati presso la Regione Lombardia e prevedono la formazione delle seguenti figure professionali:

– Direttore tecnico (60 h)

– Operatore funebre (necroforo) (36 h)

– Addetto alla trattazione affari (36 h)

ATTENZIONE!

Coloro i quali, con la precedente regolamentazione hanno acquisito il titolo di operatore funebre a seguito di percorsi di 24 ore, continuano a ricoprire il ruolo previa acquisizione del titolo aggiornato, frequentando un corso di aggiornamento della durata di 12 ore.

 

Per maggiori informazioni:

Teresa Vanossi (referente corsi)

formazione@assopadana.com

T 030.3533404

LAVORA CON NOI!

Ti piacerebbe lavorare con noi!?

Assopadana Servizi srl sta cercando un TECNICO DELLA PREVENZIONE IN SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO laureando o neo laureato da inserire nel proprio team.

Il candidato dopo un periodo di affiancamento sarà in grado di effettuare sopralluoghi in autonomia presso le sedi dei clienti, redigere la documentazione in materia di Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro D. Lgs. 81/08 e s.m.i., di elaborare le Valutazioni dei Rischi specifici, relazionarsi con le aziende clienti, effettuare docenza in materia di Sicurezza sul Lavoro e fornire servizi di consulenza alle imprese in ambito della Sicurezza sul Lavoro.

Se sei interessato invia il tuo Curriculum Vitae tramite e-mail: info@assopadana.com

 

BANDO GOL, per il rilancio dell’occupazione

BANDO GOL, per il rilancio dell’occupazione

GOL, “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori”, è il nuovo programma per il rilancio dell’occupazione in Italia e per promuovere l’occupazione.

Beneficiari:

Possono aderire al programma Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori coloro che hanno dai 30 fino a 65 anni, residenti e/o domiciliate in Lombardia, che sono, alternativamente in almeno una delle seguenti situazioni:

  1. beneficiari di ammortizzatori sociali (in particolare, NASPI e DIS-COLL) in assenza di rapporto di lavoro;
  2. percettori diretti di RdC;
  3. altri lavoratori fragili o svantaggiati ai sensi della L. 381/1991, o con minori chance occupazionali che, indipendentemente dalla presenza di un sostegno al reddito, presentano almeno uno dei seguenti requisiti:
    • o sono disoccupati di lunga durata (almeno sei mesi);
    • o sono in carico o sono segnalati dagli enti che operano nel sistema dei servizi sociali o sociosanitari e/o sono inseriti in progetti/interventi di inclusione sociale;
    • o sono working poor, ossia lavoratori che conservano lo stato di disoccupazione ai sensi dell’art. 4, co. 15-quater, del DL n. 4/2019 (cioè hanno un reddito da lavoro dipendente)
    • o autonomo inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale);
    • o hanno almeno 55 anni di età;
    • o sono donne, indipendentemente dalla condizione di fragilità.

I beneficiari, dopo una fase di presa in carico e assessment verranno collocati in una precisa fascia di aiuto e potranno beneficiare di:

1) Reinserimento lavorativo: servizi di orientamento e  accompagnamento al lavoro;

2) Aggiornamento: interventi formativi professionalizzante di breve durata;

3) Riqualificazione: formazione professionalizzante più approfondita;

4) Lavoro e inclusione: nei casi di bisogni complessi si prevede l’attivazione della rete dei servizi territoriali.

Se rientri in queste categorie ti aspettiamo per attivare il tuo percorso!

UNA MANOVRA PER LA VITA

UNA MANOVRA PER LA VITA

IMPARIAMO LE MANOVRE “SALVAVITA” PER LIBERARE LE VIE AEREE DEI BAMBINI IN CASO DI SOFFOCAMENTO DA CORPI ESTRANEI

Il corso, organizzato da Assopadana, sarà tenuto da istruttori accreditati alla Società Italiana di Medicina Emergenza Urgenza Pediatrica SIMEUP del Centro di Formazione all’emergenza pediatrica del Lago di Garda.

DESTINATARI: genitori, insegnanti e tutti coloro che hanno la responsabilità di un bambino

ORARIO: 9.30-12.30

QUANDO: SABATO 22/10/2022

DOVE: VIA LECCO 5 BRESCIA C/O ASSOPADANA CLAAI

OBIETTIVI:

Imparare:
cosa significa inalare un corpo estraneo, perché accade e con quali conseguenze;
come prevenire l’inalazione di corpi estranei;
preparare in sicurezza gli alimenti;
come chiamare aiuto;
quando e come intervenire, la manovra di disostruzione

Scarica la locandina –> UNA MANOVRA PER LA VITA 

ISCRIZIONI -> https://www.assopadana.com/corso/manovraperlavita/